一桩关于107名应届生被迫离职的事件尚未平息，星宇股份再次引发争议。这家A股车灯行业的领导企业竟然凭空创造了一个并不存在的职位，以此向公众展示了看似合理的问责措施。当媒体深入调查揭露了这一事实时，人们意识到，相较于对待应届生的粗暴，企业在监管和舆论面前的敷衍态度才更为令人担忧。

事情起始于2026年的校园招聘，星宇股份招录了440名应届毕业生，其中包括许多硕士和博士，期待通过研发和技术管培岗位实现职业发展。这些学生为了获得工作机会，放弃了其他选择，7月份全员入职并开始培训。然而，仅仅过了一个月，HR就开始了残酷的谈话，迫使这些年轻人面临选择：要么签署个人原因离职，领取微薄的补偿；要么被强制调岗并相应降低薪资。最终，107名应届生被迫离去。

事件引起关注后，常州市人社局对此进行了调查，并于8月25日发布官方通报，指出公司解约的方式简单粗暴，缺乏沟通，导致了恶劣的社会影响，还对人力资源总监进行了停职处理。当时公众普遍认为企业终于做出了实质性反应，期待了解推卸责任的主导者以及后续的处理情况。然而，事情并没有如预期发展，后续调查揭露了讽刺的真相：星宇股份根本没有“人力资源总监”这个职务。 龙8体育

多项公开资料显示，公司的职级体系中并没有这个级别，实际的人力资源负责人是部部长。港交所的招股说明书也没提及这一职位，多名员工证实他们从未听说过这样一个总监。在外界的质疑声中，企业回应模糊，只提到有关人员确实已停职，却不透露具体信息。

这个“停职”的决策充满了矛盾，一个高层管理人员竟然在公司的公开文件中找不到踪迹。这让人不禁怀疑，这个职位是否只是用来应对舆论和监管的虚构角色。很多人可能认为这只是一个称谓的争论，但事实上，这已然上升为一个诚信危机。最初的舆情是企业对待应届生的不当管理，而现在则转变为企业用虚构的职务进行问责的行为。

公众期待的问责，其核心在于找到真正的责任人，以促使企业反思错误。而星宇股份企图通过制造一个虚构的问责对象来消解公众的不满，这让人们质疑其真正的整改意愿。官方的通报被企业当作掩盖真相的工具，相反地，它应该是推动企业改正错误的重要一步。公众对于监管的信任也因此受到侵蚀，质疑企业报告的信息的真实性。 龙8体育

而即便星宇股份后来发布了致歉信，提出经济补偿方案，董事长也表示道歉并承诺整改，但这一“道歉 + 补偿 + 虚构问责”的组合，未能消解大众的怀疑。尽管在表面上进行深刻反省，实则在问责环节弄虚作假，这样的道歉让人难以相信是出自内心的悔意。补偿只能缓解应届生的部分经济损失，却无法掩盖企业治理的问题。

这场事件已经在舆论之外产生了更广泛的影响，反馈到了资本市场和供应链。星宇股份作为国内车灯行业的佼佼者，其在管理上的失误引发了一连串的连锁反应。

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